近期，蘇州工業(yè)園區(qū)獨(dú)墅湖科技服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科服公司）通過(guò)座談會(huì)的方式對(duì)基層青年的思想狀況進(jìn)行了詢問(wèn)和調(diào)研，科服公司副總經(jīng)理劉怡、各項(xiàng)目部骨干青年參與了本次座談。
在科服公司中，60%的員工為青年員工，他們作為公司的中堅(jiān)力量，是最有理想、最有擔(dān)當(dāng)、最有影響力的群體，從中及時(shí)了解并把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于公司的發(fā)展具有重要意義。
座談期間大家各抒已見(jiàn)，相互交流。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)青年員工對(duì)目前所從事的工作熱情高、干勁足，坦言工作中遇到的困難，比如項(xiàng)目中停車位稀少、外地員工如何申請(qǐng)員工宿舍等，同時(shí)，也給公司提出了一些意見(jiàn)和建議，比如多給項(xiàng)目提供交流的平臺(tái)和機(jī)會(huì)、多組織一些技能培訓(xùn)和比賽等，切實(shí)反映出了一線員工的工作情況以及思想主流。
科服公司副總經(jīng)理劉怡對(duì)每一位青年員工的提議都非常重視，對(duì)大家提出的困難和意見(jiàn)給出了及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，比如針對(duì)員工技能提升和專業(yè)化的加深方面，科服公司會(huì)定期組織客服、工程等崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)，以現(xiàn)場(chǎng)演示、在線學(xué)習(xí)、課堂授課等多元化的培訓(xùn)方式提升實(shí)際操作技能，同時(shí)，會(huì)繼續(xù)延用企業(yè)內(nèi)部講師的管理方式，不斷在企業(yè)內(nèi)部挖掘人才進(jìn)行TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，同時(shí)，劉總還表達(dá)了青年員工是公司的中流砥柱，要對(duì)工作樹(shù)立起高度的責(zé)任心和積極性，不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，才能推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，與企業(yè)共同成長(zhǎng)！
本次青年員工座談會(huì)真正樹(shù)立起了平等對(duì)話的交流方式，拉近了員工與公司的距離，相信今后大家會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中去，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智本次座談達(dá)到預(yù)期目的，圓滿落成！
