在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)若想快速穩(wěn)定健康的發(fā)展，除了創(chuàng)新潛力外，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作精神也是必不可少的，就在前夕蘇州獨(dú)墅湖科教發(fā)展有限公司子公司蘇州工業(yè)園區(qū)科技服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱科服公司）舉辦“科服邀你過(guò)端午”活動(dòng)，員工們圍坐在一起聽(tīng)國(guó)學(xué)老師講端午起源，自己親手制作驅(qū)蚊香囊，賦予了同事們對(duì)于長(zhǎng)輩和孩子的無(wú)限祝福與關(guān)愛(ài)，不僅制造了傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛，拉近了同事間距離，增加了員工對(duì)公司的歸屬感，也在活動(dòng)中激發(fā)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
上半年科服公司始終堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工的總思路，全面開(kāi)展員工關(guān)懷計(jì)劃，誠(chéng)然，活動(dòng)要多次舉辦，人員可以慢慢熟悉，但是建立凝聚力的前提是人與人之間的溝通和信任，為此科服公司秉持“尊重人——理解人——啟發(fā)人——關(guān)懷人——激勵(lì)人”的思路，尊重員工個(gè)人的情感和權(quán)利，鼓勵(lì)個(gè)人的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)獨(dú)立思考，鼓勵(lì)創(chuàng)新，通過(guò)開(kāi)展青年員工座談會(huì)，建立QQ群，微信群深入了解青年員工的工作狀況與思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)青年員工的溝通交流，與員工在建立和睦友好的溝通氛圍。
習(xí)近平總書(shū)記提出，青年人應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，作為一種責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，讓勤奮學(xué)習(xí)成為青春遠(yuǎn)航的動(dòng)力，讓增長(zhǎng)本領(lǐng)成為青春搏擊的能量。為給員工營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，科服公司在年初不僅建立員工書(shū)屋，還利用軟件實(shí)現(xiàn)員工之間共享家里的圖書(shū)，采用線上管理，線下借閱的方式分享資源，引導(dǎo)廣大員工多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，營(yíng)造員工自覺(jué)學(xué)習(xí)的文化氛圍。同時(shí)推出“奔跑吧，科服”健步走年度活動(dòng)，定期分享排名，鼓勵(lì)大家多走，多動(dòng)，使員工時(shí)刻感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，拉近彼此距離，感受大家庭的樂(lè)趣。
科服公司一系列員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的舉辦，企業(yè)“家”文化的傳播，為員工工作、生活提供了正能量，使得員工心態(tài)從被動(dòng)變主動(dòng)、消極變積極、接受變擁抱，不僅緩解了員工們工作生活帶來(lái)的壓力,同時(shí)增進(jìn)了員工的自身潛力和員工之間的情誼,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和溝通能力,并激發(fā)了員工以更加飽滿的熱情投入工作，也促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，科服將不忘初心、持續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多元化的員工提供多種價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
